Au cours de la 3ème réunion UCANSS de renégociation du protocole d’accord de 2016 sur la promotion de la diversité et de l’égalité des chances, confrontés à un texte de portée très limitée, les représentants CFE-CGC des syndicats de l’encadrement, des ingénieurs de prévention et des agents de direction ont demandé qu’il y soit apporté des améliorations significatives :
- La prise en compte des évolutions réglementaires en cours (pré-retraites progressives pour les cadres au forfait et les cadres dirigeants notamment)
- Une meilleure prévention des risques professionnels et notamment un dispositif dédié aux ADD
- Un protocole d’accord spécifique « égalité professionnelle Hommes/Femmes »
- Un meilleur suivi du climat social en organisme au travers de l’enrichissement du BSI.
