La RPN du 7 septembre 2021 sur la diversité, l’égalité des chances et les fins de carrière, la  réunion était principalement consacrée à l’examen de données statistiques complémentaires à celles fournies au mois d’avril.

 Au cours de cette réunion, le SNPDOSS a  formulé, au nom  de la CFE-CGC,  un ensemble de propositions de nature à améliorer significativement les conditions de travail et de départ des ADD et de l’ensemble des personnels. 

  • Extension aux cadres dirigeants de la possibilité de bénéficier de la préretraite progressive 
  • Mise en place d’indicateurs et d’un dispositif de prévention des autres départs ( licenciements, démissions, ruptures conventionnelles) dont le nombre s’accroît significativement.
  • Droit à la monétisation du CET (compte-épargne temps ) au départ en retraite

Dans un contexte où la revalorisation de la prime de départ en retraite, a été systématiquement refusée par l’employeur au cours des précédentes négociations, le SNPDOSS CFE-CGC demande que le droit à la monétisation du CET au moment du départ en retraite soit clairement établi pour l’ensemble des salariés.

En pratique,  à l’heure actuelle, certains organismes pratiquent ainsi et d’autres refusent systématiquement.

 

Compte-rendu de la RPN du 7/09/21