Alors qu’elle aurait dû s’appliquer dès le début de l’année 2023, la COG n’est toujours pas arrêtée ni dans ses orientations ni en moyens mis à disposition.
Or, l’absence de COG ne permet même pas de poursuivre les actions en cours puisque les postes autorisés dans la COG mais vacants ne peuvent pas être pourvus.
Plus grave encore, l’absence de détermination d’un effort visant à dégager des moyens nouveaux destinés à la mise en œuvre du grand dessein d’accroître la prévention de la pénibilité du fait du travail, annoncé par l’exécutif.
Aussi, le syndicat des agents de direction des organismes de sécurité sociale CFE-CGC a instamment exigé l’inscription d’une clause de réexamen automatique dès que les textes afférents à l’application de cette réforme, impliquant des moyens accrus, seraient parus.
La CFE-CGC a également instamment insisté sur l’impérieuse nécessité de doter les équipes d’outils de gestion nouveaux, plus agiles, pour gagner en efficacité sur le cœur de métier.
Ci-desssous le diaporama transmis par la CNAM à l’appui de cette réunion.
