En 2024, les femmes cadres gagnent encore 12 % de moins que leurs homologues masculins !
Même à postes et profils identiques, l’écart reste de 7 % (Baromètre carrière des femmes cadres publié le 27 février par l’Apec) et s’aggrave avec l’âge.
Plafond de verre et stéréotypes persistants
- Moins d’accès aux postes à responsabilité
- Moins de reconnaissance financière (primes, rémunération variable)
- Des inégalités perçues dès le début de carrière
- Des stéréotypes encore ancrés : les femmes doivent constamment prouver leur légitimité dans le monde professionnel
Réforme des retraites : un impact encore plus fort sur les femmes !
Alors que le gouvernement rouvre le débat sur l’aménagement du système de retraite, cette réforme pénalise particulièrement les femmes, qui subissent déjà des carrières plus hachées et des écarts de salaire impactant directement leur pension.
L’égalité ne se décrète pas, elle se construit jour après jour.
Aussi restons vigilants et poursuivons nos actions pour l’égalité !
- Transparence des salaires
- Sensibilisation et lutte contre le sexisme
- Une réforme des retraites équitable pour toutes et tous !
Restons mobilisés pour que ces avancées ne restent pas des promesses !
Le SNPDOSS CFE-CGC se mobilise ! Soyez à nos côtés pour faire évoluer la société.
