A l’occasion des discussions du 30 avril réunissant les partenaires sociaux, la CFE-CGC a rappelé sa détermination à jouer un rôle central dans cette réflexion essentielle pour l’avenir des retraites du secteur privé, le pilotage étant l’un des axes clés définis dans la nouvelle feuille de route retraite.
Constatant les insuffisances du cadre actuel, jugé « incomplet » et « peu opérant », la CFE-CGC plaide pour un pilotage rénové permettant une plus grande implication des partenaires sociaux. Pour elle, des objectifs comme l’âge de départ à la retraite ne doivent pas être uniquement des leviers financiers mais des choix de société, tandis que le taux d’emploi des seniors devrait constituer un indicateur crucial, reflétant la santé globale du système.
La CFE-CGC défend ainsi un pilotage réaliste à moyen terme, inspiré de celui de l’Agirc-Arrco, avec des prévisions sur 15 ans et un pilotage opérationnel tous les 4 ou 5 ans. Ce modèle renforcerait le paritarisme, offrirait plus de stabilité, éviterait les réformes brutales et renforcerait le rôle stratégique des partenaires sociaux.
Le SNPDOSS CFE-CGC vous souhaite un excellent 1er mai, placé sous le signe de la volonté d’un dialogue social constructif pour l’ensemble des salariés.
