Même si le dialogue social autour de ce projet a été, à bien des égards, heurté et imparfait, au point qu’il est parfois difficile de qualifier les échanges de réelles négociations, le SNPDOSS CFE-CGC a choisi de prendre ses responsabilités.
Conformément à la ligne de conduite constante qui est la sienne– celle du pragmatisme et de la défense concrète des personnels de direction – le SNPDOSS CFE-CGC a décidé de signer cet accord d’accompagnement (ADD) après consultation de son Bureau.
Cette signature ne vaut pas approbation sans réserve du processus engagé dont il décrit les modalités. Il vise à garantir un cadre conventionnel de référence minimal aux personnels concernés, dans un contexte de profond changement.
Nous espérons que cet accord à portée conventionnel permettra d’accompagner plus efficacement la mise en œuvre de cette transformation, en préservant au mieux les droits et les conditions de travail des personnels impactés.
