A l’occasion de la présentation du bilan annuel du protocole de 2005, le SNPDOSS CFE-CGC a rappelé que ce texte, vieux de 15 ans et dont la renégociation entamée en 2019 a été interrompue du fait de l’employeur devait rapidement évoluer.

Plusieurs propositions de notre part :

  • Développer les possibilités de « parcours » dans une Institution où le nombre d’organisme a été ramené à 263 et la proportion de sous-directeurs portée à 52% des ADD.
  • Octroyer plus largement les points de responsabilités supplémentaires aux sous-directeurs et directeurs-adjoints.
  • Ouvrir des perspectives salariales aux ADD qui se trouvent au plafond de leur marge d’évolution (dont le tiers des directeurs).
  • Harmoniser et uniformiser la périodicité et la procédure d’entretien de maîtrise de la fonction entre les 4 Branches.

Le Bilan de l’application du protocole et le compte-rendu de cette réunion sont consultables ci-dessous.