48 heures après l’échec de la négociation concernant le « Pacte de Vie au Travail », l’U2P a proposé à l’ensemble des partenaires sociaux de se réunir pour reprendre les discussions sur 2 textes.

Le MEDEF et la CPME n’ont pas donné suite à la proposition de l’U2P.

Le premier texte concernait le Compte Epargne Temps Universel 

Absent de la négociation sur le Pacte de Vie au Travail, le sujet du compte épargne temps universel (CETU) est revenu au centre des débats lors de la négociation organisée à l’initiative de l’U2P, le 16 avril dernier.

Le CETU est une promesse de campagne du Président de la République.

C’est par ailleurs, depuis 2018, un dispositif cher à la CFDT qui y voit une réponse à la question de l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle.

Pour la CFE-CGC des zones d’ombres persistent dans ce dispositif :

  • Comment garantir aux salariés la valeur des droits qu’ils stockent dans leur CETU ?
  • Quels sont les droits affiliés aux versements des salariés en termes de retraite, Assurance chômage ?
  • Qui garantit le compte etc.

Ces zones d’ombres montrent que ce sujet n’est pas encore arrivé à maturité !

En tant qu’organisation syndicale responsable qui ne fait pas de pari sur un avenir incertain des salariés, la CFE-CGC ne pouvait pas cautionner et promouvoir cet outil perfectible !

Loin d’être contre le principe du CET, la CFE-CGC pense qu’il serait opportun de le rendre accessible à tous dans des conditions sécurisées et un Financement à la charge des entreprises.

Telles sont les raisons pour lesquelles la CFE-CGC n’a pas signé cet accord

Le second texte concernait le dispositif de reconversion professionnelle, avec un volet sur l’inaptitude.

Sur le volet formation professionnelle, l’accord a pour intérêt principal de conserver un certain nombre de dispositifs de transitions et de reconversion… contrairement à leur destruction méthodique initialement prévue par l’accord « Pacte de Vie au travail ».

Le point majeur consiste en la création d’un dispositif de reconversion par alternance, « la période de reconversion professionnelle », dispositif à mi-chemin entre la Pro-A, la période de professionnalisation, la POE et le contrat de professionnalisation.

Sur le fonds, ce dispositif n’est pas une innovation, mais permet de répondre à la demande de simplification de la lettre d’orientation du gouvernement

Pour les salariés, cela permet surtout d’obtenir le niveau de qualification prévue par la branche de façon automatique suite à l’obtention de la certification.

Cela fait plus de 50 ans que les organisations syndicales demandent cette automaticité. C’est la CFE-CGC qui l’a obtenue !

Telles sont les raisons pour lesquelles la CFE-CGC a signé cet accord