Le protocole d’accord du 13 juillet 2021, signé par l’ensemble des organisations syndicales, prévoit :

  • le maintien de la rémunération des salariés bénéficiant d’un des trois congés légaux d’aidants
  • des possibilités d’aménagements horaires
  • un ensemble de prestations (accompagnement au sein de l’organisme ou via une plate forme téléphonique ainsi qu’un panier de biens et services diversifié) dont la gestion sera confiée à un prestataire extérieur choisi après appel à la concurrence.

Les deux premiers points s’appliqueront à partir du 1er janvier 2022.

Le choix du prestataire, réalisé par une instance paritaire chargée d’examiner les offres se concrétisera fin novembre 2021.

Compte tenu de son ampleur, le dispositif d’accompagnement entrera en vigueur progressivement à compter du début de l’année. Une campagne d’information accompagnera son déploiement.

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