Le SNPDOSS CFE-CGC rappelle que l’augmentation de la valeur du point est la seule mesure permettant :
- de reconnaître la qualité du travail et de l’investissement de l’ensemble des collaborateurs de notre Institution,
- de constituer une amorce de compensation de la perte de pouvoir d’achat que nous subissons depuis des années.
Mais, dans un contexte social et économique marqué par une accélération rapide de l’inflation et confrontés à l’indigence des propositions de l’employeur, très contrastées dans ses effets selon les catégories de personnel, nous considérons que le relèvement des coefficients maxima des agents de direction, permettrait a minima et de façon pragmatique d’ouvrir potentiellement à tous les agents de direction d’être à nouveau éligibles à des points pérennes, dont certains se trouvent privés depuis de nombreuses années.
Pour mémoire, rappelons que cette proposition validée en 2019 par les organisations syndicales lors de la renégociation de la classification des agents de direction n’avait pu trouver application suite à la rupture unilatérale par l’employeur des discussions au motif que celles relatives aux employés et cadres n’avaient pu aboutir.
Compte tenu de ces considérations, le SNPDOSS CFE-CGC a signé le protocole d’accord du 30 mars 2022 lequel ne s’appliquera maheureusement pas car nous ne sommes pas majoritaires et les autres syndicats d’ADD sont visiblement trop inféodés à leurs fédérations employés et cadres.
Nous restons bien évidemment aux côtés de tous les personnels de la sécurité sociale dans la revendication unanime de réévaluation de la valeur du point et demandons que la négociation salariale 2022, si elle n’est pas close à ce jour, reprenne dès la rentrée avec des perspectives à très court terme de mesure salariale générale.
