Nouvelle réunion paritaire de négociation sur les salaires le 12 septembre.
Pour mémoire les propositions employeur, jugées nettement insuffisantes le 31 août avaient été unanimement rejetées par les organisations syndicales et la directrice de l’UCANSS s’était engagée à solliciter à nouveau les tutelles.
La nouvelle proposition UCANSS
Peu d’évolution :
- Toujours +1,50 % au 1er juillet sur la valeur du point
- Le plafond d’attribution de la prime de partage de la valeur est porté à 39 200€ au lieu de 37 800€ ( 70% des effectifs seraient concernés) et celle-ci est versée en 6 tranches de 300€ à 800€.
- Les travaux de refonte des 3 classifications s’engagent dès ce mois-ci au travers de groupes de travail pour mise en oeuvre en 2024.
La RMPP 2023 est de 4,32%. La prime de partage de la valeur, soit une enveloppe de 56 M€ représente 0,93% de la masse salariale. Mme BERTIN précise que la tutelle fixe le cadre de cette négociation et que celui-ci est contraignant.
Réactions syndicales
- L’augmentation de la valeur du point est insuffisante et très en deçà des attentes des salariés. Le SNPDOSS CFE-CGC demande qu’elle prenne en compte l’inflation qui sévit depuis plus de 2 ans. D’autres syndicats dénoncent le décrochage des rémunérations à la Sécurité sociale par rapport à la fonction publique. Il est également proposé d’indexer les salaires sur l’inflation.
- La prime de partage de la valeur n’a pas sa place dans l’Institution. Le SNPDOSS CFE-CGC précise que n’étant pas soumise à cotisations elle ne sera pas prise en compte dans le calcul de la retraite des salariés concernés et s’avère donc pénalisante à terme pour eux.
- On se trouve en situation de blocage puisqu’il n’y a en fait rien à négocier. La proposition est présentée sous la forme « à prendre où à laisser »
- Une suspension de séance est demandée pour permettre aux syndicats de se concerter.
Reprise de la réunion
Les porte-paroles des représentants du personnel informent la Directrice de l’UCANSS :
- qu’ils refusent de poursuivre cette réunion
- qu’ils ne participeront pas non plus au groupe de travail sur la classification des employés et cadres prévu le 14 septembre
et demandent à connaître d’emblée le montant de l ‘enveloppe qui sera allouée pour la refonte des classifications.
La Directrice de l’UCANSS prend note et indique que les projets de protocoles d’accord instaurant la prime de partage de la valeur, celui réévaluant la valeur du point et celui qui prévoit son application au agents de direction seront proposés à la signature jusqu’au le 26 septembre.
Ces protocoles sont consultables ci-dessous.
